当前位置: 首页>政策研究

关于开展“守纪律 敢担当 有作为”作风建设活动的实施方案

保护视力色:              字体颜色: 【       绿 】        恢复默认     发布日期:2017-04-10

   为进一步加强我室(办)干部职工作风建设,切实解决庸政、懒政、怠政行为,形成良好的干事创业氛围,按照市纪委、市直机关工委《关于在全市开展守纪律敢担当有作为作风建设活动实施方案》通知精神,结合我室(办)工作实际,现就开展守纪律敢担当有作为作风建设活动制定实施方案如下。

一、目标要求

 以贯彻落实市委《关于推进全面从严治党的若干意见》为目标,以群众评议机关作风活动为载体,以创建四严机关(规矩严格、纪律严明、作风严实、服务严细)为抓手,通过教育引导、监督检查、问责曝光、建章立制等措施,重点解决当前干部职工队伍中存在的三怕(怕碰矛盾、怕担风险、怕担责任)、三缺(缺乏政策水平、缺乏纪律观念、缺乏敬业精神)、三弱(大局意识弱、服务意识弱、法制意识弱)等问题,严肃查处庸政、懒政、怠政行为,不断深化干部作风建设,切实把从严治党的要求落到实处。

二、方法步骤

专项活动从41日开始,至12月底结束,分学习教育、自查自纠、整改落实、督查巩固四个阶段。

(一)动员部署、学习教育415日前)

制定实施方案,召开专题会议进行动员部署。组织党员干部认真学习领会文件通知精神。通过干部例会、党支部主题日活动、民主生活会、微信平台等多种形式,广泛动员组织全体干部职工深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,学习党风廉政建设有关文件精神,学习中央、区、市关于加强和改进作风建设的有关要求,进一步强化理想信念和党性教育,引导广大干部职工增强四个意识,严守政治纪律和政治规矩,在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定、勇于担当。深入开展职业道德教育、岗位廉政教育和示范教育,特别要结合近年来我市党员干部违法违纪典型案例开展警示教育,用身边的事教育身边的人,筑牢思想道德防线。大力培养、宣传先进典型,发挥示范引领作用,进一步增强干部职工守纪律、敢担当、有作为的思想自觉和行动自觉。

重点学习书目、文件:

1.《习近平谈治国理政》;

2.《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》;

3.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》;

4.《中国共产党党内监督条例》;

5.《宁夏回族自治区党委实施<中国共产党问责条例>办法(试行)》;

6.宁夏回族自治区《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法(试行)》;

7.李建华在自治区纪委十一届八次全会上的重要讲话和自治区纪委工作报告;

8.《中共银川市委员会关于推进全面从严治党的若干意见》;

9.徐广国在银川市纪委十四届二次全体会议上的重要讲话和市纪委工作报告;

10.《银川市党和国家机关工作人员不履职不担当不作为责任追究办法(试行)》;

11.《银川市关于不履行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法(试行)》;

12.徐广国:《撸起袖子加油干扑下身子抓落实以发展四新经济引领银川弯道超车》、《打造美好银川建设幸福城市》等文章。

(二)征求意见、自查自纠415—515日)

深入分析本单位现状,对领导班子和全体干部职工在思想政治、纪律作风、能力素质、监督管理等方面存在的突出问题进行一次集中梳理。通过采取集中座谈、个别谈话、民主测评、问卷调查、向社会征求意见、第三方测评等多种形式,广泛征求党员、干部、群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议。围绕守纪律、敢担当、有作为这一主题,着重查找本单位及工作人员在纪律规矩意识牢不牢、工作作风实不实、担当精神强不强、服务质量高不高、廉洁自律严不严、落实效果好不好等方面存在的问题。自查自纠重点围绕以下内容进行:

1、在执行市委、政府决策部署,推进脱贫攻坚和政府调研各项工作任务贯彻落实中,是否存在贯彻执行不及时、措施不得力、落实不到位,或者打折扣、做选择,搞上有政策、下有对策,致使政令不畅、执行不力影响工作等问题。

2、在具体工作中,是否存在怕担责任、怕担风险、怕碰矛盾,有难度的事不愿干,有风险的事不敢干,没先例的事不肯干,事事请示、层层汇报、效率低下、贻误战机,致使工作严重拖后腿,造成一定损失等问题;

3、在对上级交办、下达的工作任务或者下级请示、报告的有关事项以及职责范围内的具体工作中,是否存在不负责任,大局意识弱、服务意识弱、法制意识弱,办事程序繁琐、手续复杂,政策规定不透明、宣传解释不到位,告知事项说半句留半句,让企业和群众来回跑,该批办、交办事项不及时办理,该限时办结事项未在规定时限内办结,或者办理结果未达到规定要求等问题。

4、在服务群众方面,是否存在对涉及群众生产生活等切身利益的问题以及符合政策的合理诉求,态度生硬、作风粗暴、置之不理、推三阻四、久拖不办等问题;

5、在日常工作中,是否存在作风浮夸、好大喜功、弄虚作假、欺上瞒下,或者不认真调查研究、科学论证,制造假情况、假数字、假典型和虚报工作业绩,搞形象工程和政绩工程,做表面文章、不求实效,造成严重损失或后果等问题。

6.在共同办理的综合协调性工作中,是否存在应当牵头的不主动牵头,应当协办的不积极配合,各唱各调、推诿扯皮、避重就轻、出工不出力、办事不用心、工作不负责,贻误工作等问题。

7.在工作中是否存在组织纪律涣散,不守规章、不听指挥,散布谣言、搬弄是非,目无法纪、制造事端;工作纪律松弛,迟到早退、擅离岗位,工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股以及其他与工作无关等问题。

8.对本单位干部职工管理是否存在失之于宽、失之于软,对工作中不守规矩、不敢担当、不作为的问题,没有及时发现,或发现后不敢抓不敢管,甚至对下属出现的问题包庇护短,不及时制止或者查处等问题。

     (三)整改落实、建章立制515—1031日)

要坚持边学边查边改,对查摆出的问题,要分门别类,逐条逐项梳理分析,列出问题清单,建立台账,明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等,做到即知即改,并实行销号式管理,同时要将整改措施和进展情况,通过适当方式进行公开,接受监督。对存在的问题要深刻剖析,认清危害,找出问题发生的特点和规律,找出内部管理和日常监督方面存在的不足和漏洞,制定出行之有效的解决办法,用制度的形式固化下来,坚持下去,把专项活动的成果转化为加强干部职工作风建设的长效机制。

(四)监督检查、巩固提高111—1231日)

要积极开展回头看,对动员部署阶段要看规定学习内容是否达到要求,学习形式是否灵活多样,动员部署是否到位;对自查自纠阶段要看是否逐项梳理了发现的问题,是否建立了问题台帐,整改措施是否责任到人,对查处的问题是否进行了严肃处理;对整改落实阶段要看整改内容是否得到有效落实,整改效果是否立竿见影,作风建设活动是否取得实效。监察室要切实发挥监督职能作用,及时督导检查在活动的每一个阶段、每一个环节开展情况和工作落实情况,对检查中发现的问题,要严肃处理,公开曝光,并实行责任追究。

三、工作要求

(一)加强领导。各处(室)要高度重视此次专项活动工作,将其作为推进两学一做学习教育常态化制度化和落实党风廉政建设主体责任的主要工作抓好落实,科以上干部要带头学习、带头查摆问题、带头整改落实。要将作风建设活动与日常工作结合起来,将群众评价与自身评价结合起来,将查找问题与四严机关以及创建文明单位结合起来,将整改落实与群众评议机关作风活动结合起来,确保作风建设活动取得成效。 

(二)精心组织。专项活动由室分管领导具体负责、综合处牵头,各处(室)要严格按照方案抓好落实,确保每个环节、每项步骤都能够有序进行切实做到规定动作不漏项;要创新方式方法开展回头看查漏补缺,把活动的成果体现在守纪律敢担当有作为上,把从严治党的要求落到实处。

(三)注重实效。专项活动要与扶贫开发和调查研究工作紧密结合,突出目标要求、突出作风建设、突出任务完成。要认真贯彻自治区《关于支持干部创业建立容错纠错机制的办法》,旗帜鲜明地支持改革者、鼓励实干者、宽容失误者、保护担当者,形成激情干事的良好风气,优化干事创业环境,确保各项目标任务圆满完成。

分享到: